劳动法规定的辞退赔偿标准是多少？

劳动法规定的辞退赔偿标准，需要根据不同情形来确定。首先我们要明白，辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退中，如果是因为员工自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

而在合法辞退的其他情形下，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动合同期满用人单位不再续签等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，也就是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，合法辞退的话，经济补偿就是3×5000 = 15000元；如果是违法辞退，赔偿金则是15000×2 = 30000元。

此外，对于一些特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。