辞职后结不到工资该如何赔偿？

当劳动者辞职后结不到工资时，是有相应的法律保障来维护自身权益并获得赔偿的。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果辞职后用人单位未结算工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后结不到工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的权益，并按照法律规定获得相应的赔偿。