离职后业绩奖金要扣回是否合理？

在探讨离职后业绩奖金扣回是否合理的问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确业绩奖金的性质。业绩奖金通常是公司基于员工在工作期间的业绩表现而给予的额外奖励。它和基本工资不同，基本工资是员工提供正常劳动应得的报酬，而业绩奖金带有激励性质，目的是鼓励员工更好地完成工作任务、提升业绩。

从法律角度来看，判断公司扣回奖金是否合理，关键在于公司与员工之间是否有相关的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果公司与员工在劳动合同、员工手册或者其他书面协议中明确约定了，在特定情况下（比如员工提前离职）公司有权扣回已发放的业绩奖金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣回奖金可能是合法的。

然而，如果没有这样的约定，公司随意扣回离职员工的业绩奖金，就可能构成违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，在司法实践中通常包括奖金等劳动报酬。业绩奖金既然是员工通过劳动获得的报酬一部分，公司没有合理依据就扣回，属于克扣工资的行为。

此外，如果员工认为公司扣回奖金不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与公司进行协商，尝试沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定公司扣回奖金的行为是否合法。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。