销售人员劳动合同地点该如何约定？

销售人员劳动合同地点的约定需要综合多方面因素来考虑。

首先，依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备“工作地点”这一必备条款 。这说明工作地点的约定是有法律依据和要求的。

对于销售人员工作地点的约定，要根据其工作性质和实际情况来确定。如果是长期在固定区域工作的销售人员，比如长期负责某一个城市或地区销售业务的，那么直接将这个长期工作的区域约定为工作地点就可以。这样明确的约定，能让员工清楚知道自己的工作地点范围，用人单位也不容易随意变更工作地点。

要是销售人员常年需要出差工作，经常在不同地方跑业务，那么可以将公司或者分公司的注册地作为劳动合同上的工作地点约定。不过，在这种情况下，双方最好在合同里将外派销售人员工作的性质、工作特点、该工作需要经常变化工作地点等情况详细说明清楚。这是因为虽然约定了注册地为工作地点，但实际工作中会有频繁变动，提前说明能避免后续产生不必要的纠纷。

另外，企业在约定工作地点时，既不能过分具体也不能过于模糊。如果约定得太具体，如“××区××路××号”，一旦办公地点有细微变更，就可能被认定为工作地点变化，用人单位可能承担不利后果；而如果约定得过于模糊，像“中国”“单位办公场所及其委派的工作场地工作”等，劳动部门和司法审判部门可能会认定这种约定不明确，对劳动者不公平，最后工作地点可能以劳动者现有的实际工作地点为准。

总之，在约定销售人员劳动合同地点时，用人单位和劳动者最好充分沟通，根据实际工作情况合理约定，并在合同中明确相关事项，以保障双方的合法权益。

相关概念：

劳动合同期限：指劳动合同从哪一天开始到哪一天结束，我国的劳动合同可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

劳动报酬：劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，这里应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

社会保险：指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，在劳动合同中需明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。