劳动合同中工作地点只写到省是否合法？

劳动合同中工作地点只写到省，在一定程度上存在法律瑕疵，不太合理。

从法律概念来讲，劳动合同中的工作地点是劳动合同的重要条款之一，它明确了劳动者提供劳动的具体地理位置范围。明确具体的工作地点对于保障劳动者的权益非常重要，比如劳动者需要考虑通勤成本、生活安排等因素。如果工作地点约定过于宽泛，如只写到省，劳动者可能面临被随意调配到省内不同地方工作的风险，而这可能会给劳动者的生活带来诸多不便。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中对于工作地点的约定也应当遵循这些原则，做到明确、具体，这样才符合法律要求，也能更好地保障双方的权益。因此，一般不建议将工作地点笼统地写为“省内”，而应详细列出具体的工作场所。

在实际签订劳动合同时，劳动者应当与用人单位充分协商，明确具体的工作地点。如果用人单位坚持只写省份，劳动者可以要求进一步明确，或者在合同中约定调配工作地点的相关条件和补偿等内容，以保障自己的合法权益。