老板让我以自己的名义预支工资给他，这样做有法律风险吗？

从法律角度来看，老板让你以自己的名义预支工资给他，这种行为存在不少法律风险。

首先，我们要明确预支工资的概念。预支工资是指员工在工资发放日期之前，向用人单位提前支取一部分工资。这本质上是员工和用人单位之间基于劳动关系产生的一种借款行为。通常情况下，预支工资应该是员工自身有资金需求才会进行的操作。

当老板让你以自己的名义预支工资给他时，从法律关系上来说，预支工资的主体是你和用人单位。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同具有相对性。也就是说，你和用人单位之间形成了预支工资的约定，那么还款的义务主体就是你。即便你是按照老板的要求预支工资给他使用，但在法律上，用人单位只会向你追讨预支的工资。如果老板之后不把钱还给你，而你又无法按时偿还预支的工资，用人单位有权通过合法途径要求你归还，比如从你后续的工资中扣除，甚至可能会采取法律诉讼的方式。

另外，这种行为还可能涉及到违反公司的财务管理制度。公司一般都有明确的工资预支流程和规定，如果老板让你以这种方式操作，可能会扰乱公司的财务管理秩序，你也可能因此违反公司的规章制度，面临被公司处分甚至辞退的风险。

综上所述，不建议你按照老板的要求以自己的名义预支工资给他。如果老板确实有资金需求，他应该通过合法合规的途径去解决，而不是利用你的名义预支工资。你可以和老板沟通，说明这样做对你存在的风险，让他寻找其他合适的办法。