老板给员工发工资时领导要拿钱该怎么办？

当老板给员工发工资，领导却要拿钱时，我们需要从法律的角度来分析和处理这个问题。 首先，工资是员工通过劳动获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资是属于员工个人的合法收入，其他人没有权利随意拿走。领导要求拿走员工的工资，这种行为很可能构成对员工工资权益的侵犯。 如果领导是因为工作中的一些正常费用报销等合理原因需要款项，应该按照公司的正规财务流程来处理，而不是直接从员工工资里拿钱。比如，领导为公司业务垫付了费用，他应该填写报销单，附上相关凭证，按照公司规定的审批流程进行报销。 若领导是无故索要员工工资，员工有权拒绝。员工可以和领导进行沟通，向其说明工资是自己的合法收入，受法律保护，公司也有明确的工资支付规定。如果沟通无效，员工可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。 如果公司方面不能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为会依法进行处理。另外，员工也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的工资权益。在采取这些措施时，员工要注意收集相关证据，比如工资发放记录、与领导沟通的聊天记录或者通话录音等，以便在需要时能够证明自己的主张。总之，员工要积极运用法律武器来保护自己的合法工资权益。