幼师上班一个月没签合同可以辞职吗？

幼师上班一个月没签合同是可以辞职的。

从法律概念来讲，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，幼师作为劳动者有权解除劳动关系。若还在试用期，需提前三天通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，鉴于幼儿园未签合同存在过错，劳动者也可随时提出辞职并提前通知用人单位。

在辞职时，建议幼师与幼儿园进行友好沟通，明确辞职流程和待遇结算等相关事宜。比如确认工资结算的具体时间和方式，是否有未休的假期需要折算工资等，以保障自身的合法权益。