走工伤鉴定后如何进行赔偿？

在职工成功进行工伤鉴定之后，就有权享受工伤保险制度提供的各类赔偿权益。

首先是医疗相关费用。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着符合规定的治疗工伤的医疗费、康复费等，都由工伤保险基金来出。

接着是住院伙食补助费、交通食宿费。这些费用也是工伤赔偿的一部分，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，住院伙食补助费同样如此。

然后是根据伤残等级确定的赔偿。《工伤保险条例》第三十五至三十七条明确了不同伤残等级下的一次性伤残补助金、伤残津贴的支付标准。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，若员工因工伤导致工作能力受损，离职时将得到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但具体数额会因地域不同而有所差别。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都须由用人单位独自承担。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降、收入减少而给予的一种长期性补偿。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤致残后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付给职工的用于后续医疗保障等的一笔费用 。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付给职工的用于就业安置等的一笔费用 。