二次工伤鉴定后如何进行赔偿？

二次工伤鉴定后的赔偿是很多劳动者关心的问题。首先要明确，二次工伤的赔偿还是按照工伤保险待遇进行，和工伤次数没有直接关联。

在赔偿项目和标准方面：

- 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能得到必要的治疗。例如，小李工伤后，在指定医院治疗，所用药物在工伤保险药品目录内，那么这笔药费就由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，会有相应的伙食补助费。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如有的地区可能每天补助30元。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

- 一次性伤残补助金：根据工伤职员伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同。比如九级伤残为9个月的本人工资。

- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别赔偿，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等；第三十三条规定了停工留薪期工资的支付情况；第三十七条规定了七级至十级伤残享受的待遇，包括一次性伤残补助金等 。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确了因工伤发生的多项费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

总之，二次工伤鉴定后的赔偿有明确的法律依据和标准，以保障工伤职工的合法权益。