question-icon 过失如何认定工伤赔偿?

在工作中不小心因为自己的过失受伤了,不太清楚这种情况能不能认定工伤赔偿,也不知道该怎么去认定。想了解一下具体的认定方法和流程是怎样的,以及赔偿的标准又是什么 。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,要明确的是,即使劳动者存在过失,一般情况下仍然是可以认定工伤并且主张工伤赔偿的,这就是所谓的工伤认定无过错原则。但存在特殊情况,比如劳动者在上下班途中,因为过失造成交通事故且承担主要责任,这种情况下就不得认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。 如果认定为工伤,赔偿方面,主要包括以下这些项目:依据《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在员工因过失导致工伤的情况下,若员工因重大过失或故意造成自身伤害,依据《民法典》侵权责任编相关规定,用人单位在承担工伤保险责任后,有权向该员工追偿部分或全部已支付的工伤保险待遇。 相关概念: 无过错原则:就是说在工伤认定的时候,不管劳动者有没有过错,只要符合工伤认定的条件,就应该认定为工伤。 追偿:这里指用人单位在给员工支付了工伤保险待遇后,如果员工是因为重大过失或故意导致受伤,用人单位可以向员工要回部分或全部已经支付的这些费用。

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