过失如何认定工伤赔偿？

首先，要明确的是，即使劳动者存在过失，一般情况下仍然是可以认定工伤并且主张工伤赔偿的，这就是所谓的工伤认定无过错原则。但存在特殊情况，比如劳动者在上下班途中，因为过失造成交通事故且承担主要责任，这种情况下就不得认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

如果认定为工伤，赔偿方面，主要包括以下这些项目：依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在员工因过失导致工伤的情况下，若员工因重大过失或故意造成自身伤害，依据《民法典》侵权责任编相关规定，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向该员工追偿部分或全部已支付的工伤保险待遇。

相关概念：

无过错原则：就是说在工伤认定的时候，不管劳动者有没有过错，只要符合工伤认定的条件，就应该认定为工伤。

追偿：这里指用人单位在给员工支付了工伤保险待遇后，如果员工是因为重大过失或故意导致受伤，用人单位可以向员工要回部分或全部已经支付的这些费用。