不符合录用条件试用期解除劳动关系补偿金该怎么计算？

首先要明确，如果确实是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的。这里的“被证明不符合录用条件”，单位负有举证责任，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等证据，才可以认定。

但如果单位无法证明员工不符合录用条件就解除劳动关系，就属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，如果是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法解除时，不满六个月的，劳动者能获得一个月工资的赔偿金 。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形 。

举证责任：就是指当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。在这种情况下，单位主张员工不符合录用条件，就需要拿出证据来证明。