无缘无故被公司辞退，劳动局会如何处理赔偿事宜？

当劳动者无缘无故被公司辞退时，涉及到一系列的法律规定来保障劳动者的合法权益。首先，我们要明白“无缘无故被辞退”在法律上通常指的是用人单位违反法律规定解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到无缘无故被公司辞退的情况，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地的劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）投诉或申请劳动仲裁。劳动局会根据具体情况进行调解或裁决。如果劳动者有足够的证据证明自己是被无故辞退，劳动局会支持劳动者的合法诉求，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。同时，劳动者在与用人单位协商、向劳动局投诉或申请仲裁过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便更好地维护自己的权益。