签订劳动合同需要什么证件？

签订劳动合同所需的证件，不同情况会有所不同。一般来说，常见需要的证件有以下这些：

首先是身份证复印件，并且要在上面注明“仅适用于办理公司入职用” ，这是为了防止身份证复印件被滥用，保障个人信息安全。这是确认劳动者身份的重要依据，《居民身份证法》也规定要妥善使用和保护身份证信息。

学位证、学历证复印件等学历证明也可能会用到，它能帮助用人单位了解你的教育背景和知识水平，以便确定你的岗位和薪资等。

档案、社保关系等社会关系的存档信息，这有助于用人单位办理社保增员等相关手续，确保你的社保等权益能正常落实。

户口性质证明，这个可以让单位了解你的户籍情况，在一些涉及到户籍相关政策或福利时会有作用。

如果不是应届毕业生，还需要上一个单位的离职证明，这能证明你与上一家单位已经解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等问题。如果是应届毕业生，则是三方协议，它是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

不过，如果是续签劳动合同，一般仅需要工作证件即可。而对于新入职公司的情况，正常携带身份证就可以，但要是公司有特殊要求，可能还需额外带上毕业证书以及专业类的证书等。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，大家不用担心证件会被非法扣押。

相关概念：

双重劳动关系：指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。

三方协议：是学生在校期间签订的，主体是学校、毕业生和用人单位，是关于将来就业意向的初步约定。