用人单位刻意刁难员工逼员工辞职，员工该怎么维权？

当用人单位刻意刁难员工，试图逼迫员工主动辞职时，员工可从以下方面进行维权。首先，我们要明白这种行为侵犯了员工的合法权益。从法律角度看，劳动关系受法律保护，用人单位应按照劳动合同约定和法律规定，为劳动者提供适宜的工作条件和环境，不能通过不正当手段迫使员工离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位如果违反合同约定和法律规定，就是违法行为。

员工在遭遇这种情况时，需要及时收集证据。比如，记录用人单位刻意刁难的具体行为，像不合理的工作安排、无端的指责批评等。可以通过工作记录、聊天记录、邮件等形式保存这些证据。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能证明用人单位的不当行为。

员工可以与用人单位进行沟通协商。以平和的态度向用人单位说明自己的感受和看法，指出其行为的不合理之处，并要求其停止这种行为，按照合同约定履行义务。沟通时要注意保留相关的沟通记录，以防后续需要。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工可以向他们详细说明情况，并提供之前收集的证据。劳动监察部门会根据具体情况采取相应的措施，维护员工的合法权益。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

总之，当员工遇到用人单位刻意刁难逼其辞职的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，要及时收集证据，积极与相关部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。