合同制辞职违约金高不高？

在我国，合同制辞职违约金的高低需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。

关于合同制辞职违约金，《中华人民共和国劳动合同法》对其有明确的规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为你提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，你工作2年后辞职，那么单位最多能要求你支付剩下3年分摊的6万元违约金。

此外，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，这里的违约金也是需要合理的，如果过高，劳动者可以请求仲裁机构或法院进行调整。

如果不属于上述两种情况，即单位没有提供专项培训和约定竞业限制条款，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在一般情况下，劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。因此，合同制辞职违约金是否高，要结合具体的合同约定和法律规定来综合判断。