辞职违约金最高是多少？

在我国法律规定中，辞职违约金的相关情况需要根据具体情形来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，当涉及服务期约定时，违约金有明确的上限，即不能超过培训费用中尚未履行服务期所对应的部分。例如，公司为员工花费了10万元进行专业技术培训，约定服务期为5年，员工工作2年后打算辞职，那么未履行的服务期是3年，此时公司可以要求员工支付的违约金最高为10万元乘以3/5，也就是6万元。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律并没有明确规定竞业限制违约金的最高数额，但是如果违约金数额过高，劳动者可以请求仲裁机构或者法院进行调整。法院或仲裁机构一般会根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的过错程度等因素来判定是否过高以及如何调整。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，用人单位不能随意与劳动者约定辞职违约金。