主动辞职违约金一般是多少？

主动辞职时违约金的数额不是固定的，要根据具体情况来看。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一般情况下，如果劳动合同没有特别约定，员工主动辞职通常不需要支付违约金。这是因为法律保障劳动者的自主择业权，劳动者有选择工作的自由。比如，在普通的办公室工作岗位，劳动合同里没有关于辞职违约金的条款，员工主动辞职就不用交违约金。

然而，存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内主动辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花5万元送员工去参加专业培训，并约定服务期5年，员工工作2年后辞职，那违约金最多不超过（5万÷5×3）=3万元。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定主动辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定，通常由双方协商确定，但要遵循公平合理的原则。

即便劳动合同中约定了违约金，要是员工能证明辞职是出于正当理由，比如遭受用人单位歧视、暴力威胁，或者用人单位存在违法违规行为，像未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以向劳动仲裁机构申请免除违约金。总之，主动辞职是否要交违约金以及交多少，要依据劳动合同约定和实际情况，对照相关法律规定来判断。