劳动仲裁输了如何起诉？

如果劳动仲裁输了，是可以向法院起诉来维护自己权益的。首先要清楚法律赋予的起诉权利。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而对于第四十七条规定的终局裁决，劳动者对该仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形，如对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，然后自收到撤销裁决裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

接下来是起诉的具体步骤。第一步是准备起诉材料。需要撰写起诉状，在起诉状中明确申请人及被申请人的基本信息，比如姓名、性别、工作单位等；清晰列出诉讼请求，也就是你希望通过诉讼达到什么样的结果；详细阐述事实和理由，要说明事情的经过以及你起诉所依据的法律条款等。同时，要准备好相关的证据材料，证据很关键，它能支持你的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

第二步是前往有管辖权的法院提交材料并立案。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法院收到材料后会进行审查，如果符合立案条件，会在规定时间内予以立案，并通知你缴纳诉讼费用，通常需要在7日内完成缴费。

立案之后，法院会组建合议庭来审理案件，明确合议庭成员的职责。同时，法院会发送开庭通知，告知你开庭的具体日期和地点。在开庭时，要按照法庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。

相关概念：

终局裁决：是指仲裁裁决作出后即发生法律效力，除法律另有规定外，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的裁决。例如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，一般仲裁裁决为终局裁决 。