一般劳动仲裁需要什么材料？

一般来说，申请劳动仲裁需要准备以下几类材料：

首先是书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位双方的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等，用人单位的名称、住所、法定代表人等；还要明确写出仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿金等，以及提出这些请求所依据的事实和理由，另外也要注明证据和证据来源、证人姓名和住所等。

其次是身份证明材料。如果申请人是劳动者，要提供自己的身份证复印件来证明身份；要是有委托代理人，还得提交授权委托书以及委托代理人的身份证明等。若申请人是用人单位，要携带单位营业执照副本，并提交复印件，同时提供本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

再者是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的；还有工资支付凭证或记录，像职工工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等，这些材料都能辅助证明劳动关系存在。

另外，被申请人身份证明也很重要。如果被申请人是用人单位，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等 。

最后就是与仲裁请求相关的证据材料。比如你要主张加班工资，那加班记录就是关键证据；要证明工资数额，工资条就可以作为证据。证据需要具备真实性、关联性和合法性。

相关概念：

劳动仲裁申请书：是申请人向劳动仲裁机构提出仲裁请求、阐述事实理由等内容的书面文件。

身份证明：用于证明申请人或相关人员身份的材料。

劳动关系证明材料：能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的各类材料。

被申请人身份证明：用来明确被申请人身份信息的材料。

证据材料：支持仲裁请求，具有真实性、关联性和合法性，能够证明相关事实的材料。