违反劳动合同该如何起诉？
我在工作中感觉公司违反了劳动合同，我的权益好像受到了损害。不太清楚具体要怎么通过起诉来维护自 己权益。想了解从准备到起诉整个过程是怎样的，需要注意些什么，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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如果要起诉违反劳动合同的情况，以下为您详细介绍：
首先是收集证据环节。证据是打官司的关键，这就好比盖房子的基石。合同文本是核心证据，通过它能明确双方权利义务，找到违约条款以及对方违约的依据。工作相关记录，像考勤记录、工作成果交付记录等，能证明您履行了合同义务，而对方存在违约行为。沟通记录，比如和用人单位关于违约问题的谈话、邮件、短信等，能反映双方就违约问题的交涉情况。
其次是申请劳动仲裁，这是一般的前置程序。要准备仲裁申请书，在里面写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求，例如要求对方承担违约责任的具体方式，像支付违约金、赔偿损失等，还有事实和理由，也就是基于收集的证据阐述对方的违约情况。然后向劳动仲裁机构提交申请材料，除申请书外，还得附上证据材料副本。劳动仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。这里依据的是劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。
最后，如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼。要在规定时间内，一般是收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。接着按照民事诉讼的程序，进行立案、提交证据、开庭审理等环节，由法院最终判决。劳动合同纠纷起诉的管辖法院一般规定为，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，用人单位所在地是用人单位注 册登记地。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的人民法院提起诉讼，那么由劳动合同履行地的人民法院管辖。
整个过程中要注意法律规定的时效等重要问题，同时要保证证据的真实性和完整性，比如劳动合同要加盖用人单位的公章，工作记录要由相关负责人签字确认等，严格按照法律程序进行操作，这样才能有效维护自身合法权益。