劳动合同该如何申诉赔偿？

如果要申诉劳动合同赔偿，一般可以按照以下步骤和要点来进行：

首先，要确定赔偿事由。比如用人单位没有和您签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，按照法律规定，用人单位就得支付双倍工资。再比如，用人单位没有正当理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，算一年；不满六个月的，支付半个月工资。另外，用人单位要是没足额支付劳动报酬、没依法给您缴纳社会保险等情况，您也有权要求用人单位支付经济补偿。这其中涉及到的“月工资”，指的是劳动者在解除或终止劳动合同之前12个月的平均工资。

接着，就是选择申诉途径。您可以先尝试和用人单位协商，友好沟通，看能不能就赔偿问题达成一致，这是比较简便的办法，能节省时间和精力。要是协商不成，接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，仲裁是前置程序，大部分劳动争议案件得先经过仲裁才能向法院起诉。申请仲裁时，您得准备好相关证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。

在劳动纠纷案件申诉流程方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所等内容。要是书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，之后仲裁庭会开庭，当事人进行陈述和辩论，在裁决前还会进行调解，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

总之，劳动合同申诉赔偿要明确事由、选对途径、准备好证据，按照法律规定的流程来进行，以维护自己的合法权益。