question-icon 劳动合同该如何申诉赔偿?

我在公司工作时感觉权益受损,怀疑公司有些做法违反了劳动合同规定。像工资发放有时不按时,社保缴纳好像也有问题。我想知道这种情况下要怎么去申诉赔偿,具体流程是什么,需要准备些什么东西,能获得多少赔偿也不清楚,希望得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

如果要申诉劳动合同赔偿,一般可以按照以下步骤和要点来进行: 首先,要确定赔偿事由。比如用人单位没有和您签订劳动合同,从用工之日起超过一个月不满一年,按照法律规定,用人单位就得支付双倍工资。再比如,用人单位没有正当理由就辞退您,这属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年的,算一年;不满六个月的,支付半个月工资。另外,用人单位要是没足额支付劳动报酬、没依法给您缴纳社会保险等情况,您也有权要求用人单位支付经济补偿。这其中涉及到的“月工资”,指的是劳动者在解除或终止劳动合同之前12个月的平均工资。 接着,就是选择申诉途径。您可以先尝试和用人单位协商,友好沟通,看能不能就赔偿问题达成一致,这是比较简便的办法,能节省时间和精力。要是协商不成,接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意,仲裁是前置程序,大部分劳动争议案件得先经过仲裁才能向法院起诉。申请仲裁时,您得准备好相关证据,像是劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。如果对仲裁结果不满意,还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,法院会根据事实和法律作出判决。 在劳动纠纷案件申诉流程方面,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,您要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所等内容。要是书写仲裁申请有困难,也可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,之后仲裁庭会开庭,当事人进行陈述和辩论,在裁决前还会进行调解,自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 总之,劳动合同申诉赔偿要明确事由、选对途径、准备好证据,按照法律规定的流程来进行,以维护自己的合法权益。

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