没签劳动合同如何起诉赔偿？

如果没签劳动合同想起诉赔偿，首先要清楚相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

起诉赔偿之前，一般要先经过劳动仲裁这一前置程序。因为劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服的，在收到结果的十五天内才可以再起诉，职工直接起诉法院是不受理的。

在这一过程中，你需要先收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放凭证、工作证件、出勤记录等。这些证据能帮助你在仲裁和诉讼中更好地主张自己的权益。

准备好证据后，向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

要是对仲裁裁决结果不满意，你就可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院会根据事实和法律做出最终判决。

总之，没签劳动合同起诉赔偿需要遵循先仲裁后诉讼的程序，并且要收集好关键证据来保障自己获得应有的赔偿。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经在用人单位工作，接受用人单位的管理，为其提供劳动，用人单位也为劳动者支付报酬等，双方形成的一种事实上的劳动关系状态。

双倍工资：是法律为了惩罚用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，规定用人单位在未签合同的情况下，需按照劳动者月工资标准，额外再支付一倍的工资给劳动者 。