高原补贴是否属于法定福利？

要判断高原补贴是否属于法定福利，我们首先得明白法定福利和高原补贴的概念。法定福利是指根据国家法律法规的规定，用人单位必须为员工提供的福利项目，这些福利带有强制性，是用人单位应尽的义务。而高原补贴，通常是针对在高原地区工作的人员，因当地特殊的自然环境和工作条件，给予的一种额外的经济补偿。

从目前我国的法律规定来看，并没有明确的法律条文直接规定高原补贴属于法定福利。不过，在一些相关的劳动法律法规中，有对特殊工作环境下劳动者权益保障的规定。比如《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这里没有直接涉及高原补贴，但体现了法律对特殊工作环境下劳动者的保护精神。

同时，根据《关于工资总额组成的规定》，津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。高原补贴从性质上来说，是对职工在高原这种特殊环境下工作的一种补偿，有可能被归类为津贴的范畴。但这并不意味着它就是法定福利。

在实际情况中，高原补贴的发放更多地取决于用人单位的政策和当地的规定。有些地方政府可能会出台相关政策，要求企业为在高原地区工作的员工发放补贴，这种情况下，高原补贴就具有一定的强制性，可以视为一种类似法定福利的待遇。而如果没有相关政策规定，用人单位可以根据自身的情况决定是否发放高原补贴。所以，高原补贴是否属于法定福利不能一概而论，要结合具体的法律法规和当地政策来判断。