高温费取暖费是否应纳入工资总额？

在法律层面，高温费和取暖费是需要纳入工资总额的。下面为你详细解释：

首先，要明白工资总额的概念。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它涵盖了多种形式支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资。也就是说，只要是与职工劳动相关、单位支付给职工的费用，很大概率会被算进工资总额里。

关于高温费，它属于劳动保护方面的费用。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。高温费就属于津贴和补贴的范畴。因为高温费是用人单位为了补偿职工在特殊环境下工作所额外消耗的体力和精力而发放的，所以应当纳入工资总额。

再看取暖费，取暖费本质上是一种福利性补贴。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，冬季取暖补贴是属于工资总额中的津贴和补贴项目。它是为了保障职工在寒冷的环境下能够正常工作和生活，由单位给予的一种经济补偿，所以也应该计入工资总额。

把高温费和取暖费纳入工资总额是有重要意义的。一方面，这关系到职工的社保缴纳基数。工资总额提高了，社保缴纳基数相应增加，职工未来能享受到的社保待遇也会更好。另一方面，在涉及到经济补偿、赔偿金等计算时，工资总额是重要的计算依据。所以，高温费和取暖费纳入工资总额，切实保障了职工的合法权益。