劳动法中关于高温费是怎样规定的？

高温费相关规定主要涉及发放条件、标准以及保障措施等方面，以下为您详细介绍：

**发放条件**：根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。例如，建筑工人在夏季露天施工，或者工厂车间内温度长期高于33℃且无法有效降温，劳动者就应获得高温津贴。

**发放标准**：一般来说，不同地区和行业可能有所差异。总体上，对于室外露天作业人员，高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。不过，各地会根据实际情况制定具体标准，如有的地区高温作业工人每人每月可能达到200元等。

**保障措施**：高温津贴应纳入工资总额。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，还要加强对女职工和未成年工的保护，不得安排怀孕女职工和未成年工在高温环境下作业。例如，怀孕女职工不能被安排在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

**法律依据**：主要依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，该条明确了用人单位在特定高温条件下安排劳动者作业时，需发放高温津贴并纳入工资总额，且高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。