来回换单位交社保是否划算？

在探讨来回换单位交社保是否划算之前，我们需要先明确一些基本的社保概念。社保，也就是社会保险，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为我们在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障。

从养老保险的角度来看，其遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。也就是说，你缴纳的金额越多、时间越长，在退休后能领取的养老金也就越多。来回换单位交社保本身并不会直接影响养老金的计算方式，只要你累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金。不过，如果频繁换单位导致社保出现断缴情况，那么累计缴费年限可能会受到影响，进而可能使养老金待遇降低。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

对于医疗保险，不同地区的规定有所差异，但通常也需要累计缴纳一定的年限，退休后才能享受终身医保待遇。例如，一些地区要求男性累计缴纳满25年、女性满20年。如果换单位过程中社保断缴，在断缴期间你将无法享受医保报销待遇。一旦生病就医，所有费用都需要自己承担。而且，断缴时间过长可能会影响医保的累计缴费年限，从而影响退休后的医保待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

失业保险方面，它的领取条件之一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。如果你频繁换单位且缴费不满1年，那么在失业时可能无法领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

工伤保险和生育保险一般是由单位缴纳，个人无需缴费。在换单位过程中，如果新单位及时为你缴纳这两项保险，通常不会影响你享受相应的待遇。但如果出现断缴情况，在断缴期间发生工伤或生育等情况，就无法获得相应的保障。

综上所述，来回换单位交社保是否划算不能一概而论。如果换单位过程中能保证社保不断缴，那么从长远来看，不会对社保待遇产生太大影响。但如果频繁换单位导致社保断缴，就可能会影响养老金待遇、医保报销以及失业保险金的领取等。因此，建议在换工作时尽量做好社保衔接，避免出现断缴情况。