公司被劳动仲裁了该怎么办？

当公司被劳动仲裁时，需要采取一系列合理有效的措施来应对。首先，要积极面对，千万不能选择逃避。因为如果公司在收到劳动仲裁通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决，这可能会让公司处于非常不利的地位。这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条。

其次，公司应该在规定的时间内提交答辩书。答辩书要针对员工提出的仲裁请求和事实理由，详细阐述公司的观点和依据。同时，要收集和整理相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些证据能够证明公司在劳动用工方面的合规性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

再者，公司可以考虑是否有和解的可能性。和解可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。如果能够与员工达成和解协议，要签订书面的和解协议，并按照协议履行。

最后，如果对仲裁结果不服，公司可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。