不签合同的双倍工资真该企业买单吗？

在讨论不签合同的双倍工资是否该企业买单这个问题之前，我们先来了解一下双倍工资的概念。双倍工资是指在特定情况下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付报酬。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 这条法律规定为劳动者主张双倍工资提供了明确的法律依据。

从法律角度来看，只要满足一定条件，企业就应当支付双倍工资。首先，用工之日起超过一个月不满一年是一个重要的时间节点。也就是说，如果企业在雇佣劳动者一个月内没有签订书面劳动合同，从第二个月开始，就需要支付双倍工资。比如，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付小张双倍工资。

其次，关于无固定期限劳动合同的情况。当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，企业不与劳动者签订，也需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

然而，也存在一些特殊情况。如果是劳动者自身原因导致未能签订劳动合同，比如劳动者拒绝签订，且企业有证据证明已经尽到了通知签订的义务，那么企业可能不需要支付双倍工资。但这种情况在实践中需要企业承担严格的举证责任。

综上所述，一般情况下，不签合同的双倍工资确实应该由企业买单。法律做出这样的规定，是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果劳动者遇到企业不支付双倍工资的情况，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。