多久不上班会自动解除劳动合同？

在我国，法律并没有明确规定不上班达到一定天数就自动解除劳动合同。

一般来说，连续旷工15天或者一年累计旷工30天以上的，单位可以单方面与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这里的关键在于“旷工”，也就是无正当理由不上班。比如员工没有向单位请假，或者请假未被批准就擅自不来上班，这就属于旷工。

依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业有制定规章制度的权利，通常会在规章制度里对员工旷工等行为进行规定。如果员工的旷工行为符合企业规章制度里可以解除合同的情形，企业就可以依法解除劳动合同，但也需要遵循一定的程序，比如通知员工等。

不过，也不是只要旷工达到上述天数企业就必然解除合同，企业也可以根据实际情况，比如员工平时表现、旷工原因等综合考量，决定是否解除合同。另外，如果是因为不可抗力等正当理由导致无法上班，比如突发重病住院、遭遇自然灾害无法出行等，员工及时向单位说明情况，单位一般不能以此为由解除劳动合同。

相关概念：

旷工：指无正当理由，未履行请假手续，擅自不到岗工作的行为。