自离多久会解除劳动关系？

自离后多久解除劳动关系，要视具体情形而定。

首先，如果劳动者属于无故旷工自离，一般来说，三天后用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。这是因为用人单位通常会在规章制度里明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果自离是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且即时生效。也就是说，一旦出现这些情况，劳动者表明要解除劳动合同，劳动关系就解除了。

另外，从常规理解上，如果单位在员工自离当天就办理好了离职手续，那么当天劳动关系就解除。而且，如果员工自动离职超过十五天 ，用人单位也可以单方面解除劳动合同，不过这具体要根据用人单位的规章制度来决定，法律和行政法规并没有对此作出明确统一的规定。

总之，劳动关系解除时间没有绝对固定标准，需结合实际情况及相关法律规定、单位规章制度来判断。

相关概念：

自离：指劳动者单方面主动离职，没有按照正常的离职程序向用人单位提出申请并办理相关手续就离开工作岗位。

单方面解除劳动合同：指在具备法律规定的条件时，劳动者或者用人单位其中一方享有解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得对方同意，就能解除劳动合同。

无故旷工：指劳动者没有正当理由，未按照用人单位的考勤制度规定出勤工作。