厂里自动离职会怎么处理？

厂里对于员工自动离职的处理，会综合多方面因素。

首先，如果员工是依法离职，比如按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种情况下，厂里应出具离职证明，在办结工作交接时支付经济补偿金（如果有），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。

要是员工没有履行必要手续，未经允许擅自离职，厂里有权依照自身内部规章制度处置，常见的包括解除劳动合同。若员工严重违反厂里的规章制度，厂里可单方面解除劳动合同，在某些特殊情况下还可能无需支付经济补偿金。

另外，如果员工自动离职给厂里带来直接经济损失，比如因突然离职导致生产停滞等，员工需承担相应赔偿责任。对于没签劳动合同却擅自离职的员工，厂里要先了解情况，出具书面通知限定返岗期限，否则按旷工处理，累积一定旷工天数后可发出解除劳动合同通知书。

但厂里在处理自动离职时也必须依法进行，如果存在违法解除劳动合同等违法行为，可能要承担支付经济补偿金等责任。总之，自动离职处理要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以保障双方合法权益。

相关概念：

自动离职：指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。