挪用员工工资如何量刑？

挪用员工工资的量刑需要分情况来看。首先，如果是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金（这里员工工资在未发放前属于单位资金）归个人使用或者借贷给他人，根据《刑法》第二百七十二条规定：数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”在不同地区可能会有不同的标准，一般由相关司法解释来确定。比如在一些经济发达地区，数额标准可能会相对高一些。

如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有上述行为的，依照《刑法》第三百八十四条对挪用公款罪的规定定罪处罚，即挪用公款归个人使用，数额较大不退还的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

另外，挪用员工工资还可能涉及拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过若行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。总之，具体量刑会综合案件各种实际情况判定。