公司转账记录能否认定劳动关系？

在劳动纠纷当中，公司转账记录是可以作为认定劳动关系的重要依据，但通常不能仅凭转账记录就直接认定劳动关系，需要结合其他证据来综合判断。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在未签订书面劳动合同的情况下，判断是否存在劳动关系，需要参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

公司转账记录属于工资支付凭证的一种，如果转账记录显示对方户名是公司，且转账周期、金额相对固定，和劳动报酬的支付规律相符，那它就可以成为证明劳动关系存在的有力证据。不过，为了增强证明力，还需要其他证据进行佐证。比如工作证、考勤记录、同事证言等。因为有些情况下，公司转账可能存在其他性质，比如业务往来的款项等，所以不能仅凭转账记录来认定劳动关系。只有把多种证据结合起来，形成完整的证据链，才能更有效地认定劳动关系。