个人与单位劳务关系如何认定？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。简单来说，就是一方出力干活，另一方给钱。

在认定个人与单位是否构成劳务关系时，有几个要点需要考虑。首先，双方主体地位方面，劳务关系中双方是平等的民事主体，不像劳动关系那样存在管理与被管理的隶属关系。比如在劳务关系里，提供劳务者通常可以相对自由地安排工作时间和工作方式，只要按照约定完成工作成果就行。

其次，看劳动内容的独立性。劳务关系中，提供劳务者一般是凭借自己的技能、设备等独立完成工作，而不是像劳动关系中员工那样要遵循单位的全面管理和指挥。例如，单位请一个装修师傅来装修办公室，装修师傅自带工具，按照自己的施工计划完成装修，这就比较符合劳务关系的特点。

再者，报酬支付方式也有区别。劳务报酬通常是根据完成的工作量、工作成果等一次性或阶段性支付，而劳动关系中的工资一般是定期、稳定发放。

从法律依据来看，虽然我国没有专门一部法律来明确劳务关系的认定规则，但根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，个人与单位之间的劳务关系本质上是一种合同关系，适用合同的一般规则。双方的权利义务主要依据他们之间的约定来确定。如果没有书面约定，也可以根据双方实际履行的情况来判断是否构成劳务关系。当双方对劳务关系存在争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。