股东发工资能否认定为劳动关系？

要判断股东发工资能否认定为劳动关系，我们得先明白什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且用人单位对劳动者有管理权力的一种关系。

对于股东和公司之间的关系，如果仅仅是因为股东从公司领取工资，这并不一定就能认定存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系需要同时具备几个条件。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在股东的情况中，股东身份和劳动者身份是不同的。股东是公司的出资人，享有股东权益，比如分红、参与公司决策等。有的股东虽然从公司领工资，但如果他没有接受公司的日常劳动管理，不按照公司的规章制度进行工作，那么即便有工资发放，也不能认定为劳动关系。

然而，如果股东同时在公司担任一定职务，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，为公司提供了劳动，那么这种情况下就可能认定股东和公司之间存在劳动关系。所以，不能单纯依据股东领工资这一点来认定劳动关系，要综合多方面的因素来判断。