股东作为公司法人是否属于公司员工？

要判断股东作为公司法人是否属于公司员工，需要从法律概念和相关规定来分析。首先，我们来明确几个关键概念。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。简单来说，股东就是公司的出资人，通过出资获得公司的股权，享有资产收益、参与重大决策等权利。而公司法人，准确地说应该是法定代表人，它是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。法定代表人对外以法人名义进行的民事活动，其法律后果由法人承受。员工则是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，他们与企业存在劳动关系，通过付出劳动获取报酬。

在法律层面，判断一个人是否为公司员工，核心依据是是否与公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，如果股东作为公司法人，与公司签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，遵守公司的规章制度，那么在法律上就可以认定其与公司建立了劳动关系，属于公司员工。例如，股东兼法定代表人按时上下班，按照公司的工作安排开展业务，领取工资，参与公司的考勤等，这些都表明其与公司存在事实上的劳动关系。

然而，如果股东作为公司法人，仅仅是基于股东身份参与公司决策、行使股东权利，并不在公司从事具体的劳动工作，没有与公司签订劳动合同，也不接受公司的日常管理和考勤等，那么就不能认定其为公司员工。比如，有些股东虽然担任法定代表人，但主要精力放在其他业务上，只是偶尔参与公司重大事项的决策，不参与公司的日常运营和劳动，这种情况下就不属于公司员工。

所以，股东作为公司法人是否属于公司员工，不能一概而论，关键在于是否与公司建立了劳动关系，这需要结合具体的事实和证据来判断。