股东与公司是否存在劳动关系？

要判断股东与公司是否存在劳动关系，不能简单一概而论，需要结合具体情况分析。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种关系。判断是否存在劳动关系，主要看几个关键因素。第一个是人身隶属性，也就是劳动者要服从用人单位的管理和安排，遵守单位的规章制度，比如按时上下班打卡、接受工作任务分配等。第二个是经济从属性，用人单位要按照约定给劳动者支付工资等劳动报酬。

对于股东而言，如果股东仅仅是出资获得公司股份，不参与公司的日常经营管理，不接受公司的工作安排、考勤管理等，那就不存在劳动关系。因为这种情况下，股东主要是通过股权获取投资收益，而不是通过提供劳动获取报酬。

但是，如果股东在公司担任具体职务，像总经理、部门经理或者普通员工等，按照公司的规章制度进行工作，接受公司的管理，并且公司也向其支付工资，那就很可能存在劳动关系。比如，股东和其他员工一样，每天按时上下班，完成公司分配的工作任务，公司按月给其发放工资，这就符合劳动关系的特征。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，只要满足上述条件，即便股东身份特殊，也和公司存在劳动关系。