缴纳社保能否认定劳动关系？

缴纳社保在一定程度上是认定劳动关系的重要依据，但不能仅凭缴纳社保就直接认定存在劳动关系，还需要结合其他因素综合判断。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬并对劳动者进行管理等形成的一种关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

缴纳社保是用人单位的法定义务，如果用人单位为劳动者缴纳了社保，这表明用人单位对劳动者在一定程度上存在管理和雇佣的关系，符合劳动关系存在的部分特征。但也有一些特殊情况，比如有的公司可能出于其他目的，帮非本单位员工代缴社保，这种情况下，双方并不存在实际的劳动权利义务关系。

所以，当面临劳动关系认定的问题时，除了社保缴纳记录外，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可以作为认定劳动关系的证据。并且要从多个方面综合判断是否同时满足构成劳动关系的要件，才能准确认定劳动关系是否存在。