社保和公积金能否证明劳动关系？

社保和公积金在一定程度上是可以证明劳动关系的。首先，我们来了解一下劳动关系，它指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护时，双方就构成了劳动关系。

在法律规定方面，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中缴纳社保的记录就明确可以作为认定劳动关系的参考凭证之一。

公积金的缴纳通常也是基于劳动关系的存在。用人单位为职工缴纳公积金，意味着承认该职工是其单位成员，并且存在雇佣关系。虽然公积金相关规定没有像社保那样明确列为认定劳动关系的法定凭证，但在实际的司法实践和劳动纠纷处理中，公积金缴纳记录可以作为重要的辅助证据，和其他证据一同形成完整的证据链，来证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

不过需要注意的是，仅仅有社保和公积金缴纳记录，有时候可能还不足以完全证明劳动关系。比如存在一些代缴社保和公积金的情况，所以还需要结合其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，让证据更充分，才能有力地证明劳动关系的存在。