公司让签的离职协议书合法吗
公司突然让我签离职协议书,我有点懵。也不知道这协议内容合不合理、有没有藏着什么陷阱。想知道从法律角度看,公司让我签的这份离职协议书到底合不合法呀,我该怎么判断 。
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公司让员工签的离职协议书是否合法,需要分情况来看。 首先,如果员工已经从岗位上离任,且签署离职协议书是基于双方自愿、平等协商的基础上,内容不违反法律法规的强制性规定,不损害员工合法权益,那么这份离职协议书通常是具有法律效力的。比如协议里对工资结算、经济补偿等都有合理明确的约定。 然而,如果存在以下情况,离职协议书可能不合法。一种情况是企业强制要求员工签署离职协议,这构成违法解雇行为。例如员工没有主动提出辞职,公司却强迫员工签,这种做法是违法的。此时员工有权拒绝签署,还可以通过向劳动仲裁机构申诉、向上级主管部门投诉等方式维护自身权益。 另一种情况是协议内容违法违规或损害员工权益。比如协议规定不合理的赔偿金,或者限制员工就业自由等,这些条款是无效的。要是公司采取暴力、威胁等非法手段强迫员工签离职协议,同样属于违法行为,员工可向劳动监察部门投诉举报。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》也明确,如果公司强迫员工签离职协议,且协议违反法律法规,损害员工权益,那么协议无效。 总之,判断离职协议书是否合法,要综合考虑签署的背景、过程以及协议具体内容等多方面因素。相关概念:(无)

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