公司让签的离职协议书合法吗

公司让员工签的离职协议书是否合法，需要分情况来看。

首先，如果员工已经从岗位上离任，且签署离职协议书是基于双方自愿、平等协商的基础上，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害员工合法权益，那么这份离职协议书通常是具有法律效力的。比如协议里对工资结算、经济补偿等都有合理明确的约定。

然而，如果存在以下情况，离职协议书可能不合法。一种情况是企业强制要求员工签署离职协议，这构成违法解雇行为。例如员工没有主动提出辞职，公司却强迫员工签，这种做法是违法的。此时员工有权拒绝签署，还可以通过向劳动仲裁机构申诉、向上级主管部门投诉等方式维护自身权益。

另一种情况是协议内容违法违规或损害员工权益。比如协议规定不合理的赔偿金，或者限制员工就业自由等，这些条款是无效的。要是公司采取暴力、威胁等非法手段强迫员工签离职协议，同样属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉举报。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，如果公司强迫员工签离职协议，且协议违反法律法规，损害员工权益，那么协议无效。

总之，判断离职协议书是否合法，要综合考虑签署的背景、过程以及协议具体内容等多方面因素。相关概念：（无）