被公司裁员要求签离职协议是否合法？

被公司裁员要求签离职协议是否合法，要视具体情况来判断。

首先，如果离职协议是在双方平等、自愿的基础上签订，而且协议内容合法，清楚地写明了裁员原因、经济补偿等重要事项，那么通常是合法的。这种情况下，离职协议可以作为双方解决劳动关系的一种方式，能避免后续产生劳动纠纷。《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，这种平等自愿且内容合法的离职协议就符合这些条件。

然而，如果公司在让你签订离职协议时存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容违反了法律法规，比如没有按照法律规定足额支付经济补偿等，那么这个离职协议可能就是不合法的。劳动者有权拒绝签订，并且可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法 》，用人单位在解除劳动合同时，有向劳动者支付经济补偿等一系列法定义务，如果协议违反这些规定就是无效的。

另外，劳动者在签订离职协议前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。要是对协议里的内容有疑问或者不确定的地方，最好咨询专业律师的意见。总之，不能一概而论地说被公司裁员要求签离职协议就一定合法或者不合法，关键在于协议的签订是否符合法律规定以及是不是双方真实的意思表示。