没有五险一金的公司能去吗？

从法律层面以及劳动者权益保障角度来看，不建议去没有五险一金的公司。下面为您详细分析。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说至关重要，能在不同方面为劳动者提供保障。比如养老保险能保障我们退休后的基本生活；医疗保险可以在我们生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在我们失业时能提供一定的经济支持；工伤保险在工作中遭遇意外或患职业病时给予补偿；生育保险则保障了生育期间的相关权益；住房公积金可以帮助我们解决住房问题。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

去没有五险一金的公司工作，会让劳动者面临诸多风险。在医疗方面，如果没有医疗保险，一旦生病，所有的医疗费用都需要自己承担，这可能会给个人和家庭带来沉重的经济负担。在养老方面，没有养老保险，退休后可能缺乏稳定的经济来源。而且，没有工伤保险，如果在工作中发生意外，相关的赔偿可能需要由用人单位承担，但如果用人单位拒绝赔偿或者无力赔偿，劳动者的权益就难以得到保障。此外，没有住房公积金，在购房时也无法享受公积金贷款的低利率优惠。

综上所述，从法律风险和个人权益保障的角度，不建议去没有五险一金的公司工作。如果遇到这样的公司，劳动者可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。