给股东配偶发工资是否合法合规？

在法律层面，公司给股东配偶发工资本身并不一定违法，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律规定。首先，从劳动关系的角度来看，如果股东配偶确实为公司提供了正常的劳动，那么公司给其发放工资是合理合法的。这就好比其他普通员工一样，付出劳动就应该获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说，如果股东配偶与公司存在实际的劳动关系，公司就应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。

其次，如果股东配偶并没有实际为公司提供劳动，而公司仅仅是因为其股东配偶的身份就发放工资，这种行为可能会被认定为不正当行为。在这种情况下，可能会损害公司其他股东或者债权人的利益。根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，如果公司随意给股东配偶发放工资，可能会面临法律风险。

另外，在税务方面也需要注意。公司给股东配偶发放工资，需要按照相关税法规定进行代扣代缴个人所得税等操作。如果公司没有依法履行税务义务，可能会面临税务机关的处罚。总之，公司给股东配偶发工资需要有合理的依据和规范的操作，确保符合法律规定。