雇主责任险和社保是否有冲突？

雇主责任险和社保并不冲突，它们在保障性质、保障对象、保障范围等方面存在明显差异，能够相互补充。

首先来看社保，它是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，与雇主和员工关系密切的工伤保险，是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，为员工缴纳社保中的工伤保险是用人单位的法定义务。

而雇主责任险是一种商业保险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单来说，当员工发生工伤等情况，雇主依法应承担的经济赔偿责任，可由保险公司按照保险合同的约定进行赔付。

从保障范围上看，社保中的工伤保险虽然能提供基本的保障，但赔偿标准和范围相对固定。而雇主责任险可以根据企业的需求和实际情况进行定制，保障范围更广，赔偿金额也可以更高。例如，对于一些工伤保险不予赔付的部分，如误工费、法律费用等，雇主责任险可能会给予赔偿。所以，雇主责任险可以作为社保的一种补充，帮助企业进一步分散风险，减轻企业在员工发生意外或职业病时的经济负担。 综上所述，雇主责任险和社保并不冲突，企业可以在依法为员工缴纳社保的基础上，根据自身情况选择购买雇主责任险，以提高企业的风险保障水平。