企业为员工缴纳了社保后还需要买意外险吗？

从法律层面来讲，企业为员工缴纳社保是法定义务，而意外险并非强制要求购买，但购买意外险对企业和员工都有一定好处。

首先，我们来了解一下社保和意外险的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，工伤保险是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一项社会保险。

而意外险，即意外伤害保险，是指以被保险人因意外事故而导致身故、残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费等，明确了企业为员工缴纳社保的强制性。但对于意外险，并没有相关法律强制企业为员工购买。

虽然社保中的工伤保险能为员工在工作中遭遇的意外提供一定保障，但存在一定的局限性。比如，工伤保险的认定需要符合严格的条件和程序，且赔偿范围和标准是法定的。而意外险的保障范围更广，除了工作期间，在日常生活中的意外也能得到保障，并且赔付条件相对灵活。

对于企业来说，购买意外险可以在一定程度上减轻企业在员工发生意外时的经济负担，降低企业的经营风险。同时，也能体现企业对员工的关怀，提高员工的归属感和工作积极性。所以，即使企业为员工缴纳了社保，购买意外险也是一种值得考虑的风险管理措施。