公司没买社保但买了意外险，发生工伤该怎么办？

当公司没买社保但是买了意外险，员工发生工伤时，可按以下步骤处理。首先，我们要明确几个关键概念。工伤保险是社会保险的一种，它是国家强制要求企业为员工缴纳的，目的是在员工发生工伤时，为员工提供医疗救治和经济补偿等保障。而意外险是商业保险，是企业自愿为员工购买的，赔付依据是保险合同约定。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便公司买了意外险，也不能免除其为员工缴纳社保以及在员工发生工伤时按照工伤保险待遇进行赔偿的责任。

对于意外险赔付，员工可以按照意外险合同的约定向保险公司申请理赔。不过，意外险的赔付范围和标准通常是由保险合同确定的，可能与工伤保险待遇有所不同。一般来说，意外险主要赔偿身故、伤残和医疗费用等，但赔偿项目和金额可能不如工伤保险全面和充足。

当意外险赔付后，若赔付金额不足以弥补员工应享受的工伤保险待遇，员工有权要求公司补足差额。例如，工伤保险可能会支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，而意外险通常不会涵盖这些项目。所以，员工在发生工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再根据认定结果要求公司承担相应责任。如果与公司就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。