工伤没买社保，雇主责任险怎么赔？
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在工伤没买社保，依靠雇主责任险赔偿的情况下，我们需要先了解几个关键概念。雇主责任险，简单来说，就是企业主为了转移自身对员工工伤等事故的赔偿风险，向保险公司购买的一种保险。当员工在工作中发生意外事故，导致受伤、残疾甚至死亡时，保险公司会按照合同约定，对企业主应当承担的经济赔偿责任进行赔付。 在赔偿标准方面，雇主责任险的赔偿通常依据保险合同的具体条款来执行。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。比如，如果员工因工伤需要治疗，保险公司会在保险额度内承担合理的医疗费用，像挂号费、治疗费、药费等。对于因工伤导致伤残的员工，保险公司会根据伤残鉴定等级，按照合同约定的比例给予伤残补助金。而如果不幸发生员工因工伤死亡的情况，保险公司会支付相应的死亡赔偿金。 从法律依据来看，虽然没有专门针对雇主责任险赔偿的统一法律条文，但《中华人民共和国保险法》是规范保险活动的基本法律。根据该法规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人和保险人订立保险合同，应当遵循公平互利、协商一致、自愿订立的原则，不得损害社会公共利益。所以，企业主和保险公司签订的雇主责任险合同受《保险法》的保护和约束。当发生符合保险合同约定的工伤事故时，保险公司有义务按照合同约定进行赔偿。 赔偿流程一般如下：首先，员工发生工伤后，企业主应及时通知保险公司。这一步很关键，因为很多保险合同都规定了通知的时间限制，如果超过规定时间通知，可能会影响赔偿。然后，企业主需要协助保险公司进行调查核实。保险公司会了解事故的经过、原因、员工的受伤情况等，可能会要求提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。接下来，在确定属于保险责任范围后，保险公司会根据保险合同的约定进行理赔计算和赔付。企业主在收到赔偿款后，再按照法律规定和与员工的协商结果，将相应的赔偿支付给员工。 不过，雇主责任险也可能存在一些限制条件。比如，有些保险合同可能会对某些高风险的工作岗位或工作活动进行免责规定。如果员工是在从事这些被免责的工作时发生工伤，保险公司可能不会进行赔偿。此外，保险合同还可能对赔偿的额度、比例、范围等进行限制。企业主和员工在处理工伤赔偿问题时，一定要仔细阅读保险合同条款，了解具体的赔偿规定和限制条件。如果在赔偿过程中遇到争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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