工伤雇主险是怎么赔偿的？

工伤雇主险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

从赔偿流程来看，一般如下：首先，员工发生工伤事故后，雇主需要及时向保险公司报案，通常要求在规定的时间内（比如事故发生后的24小时或48小时）通知，具体时间需参照保险合同约定。其次，要对工伤情况进行调查和认定。保险公司可能会要求提供相关材料，像医院的诊断证明、病历、事故报告等，以此来确定事故是否属于保险责任范围。然后，确定赔偿金额。根据保险合同的约定以及员工的实际损失情况，比如医疗费用、伤残程度对应的赔偿比例等，计算出应赔偿的金额。最后，保险公司进行赔付，将赔偿款支付给雇主或者按照约定直接支付给相关权益人。

在赔偿标准方面，不同的保险合同会有所差异。对于医疗费用赔偿，一般是在保险金额范围内，按照约定的比例报销员工因工伤治疗产生的合理费用，比如挂号费、检查费、药费等。如果员工因工伤导致伤残，会根据伤残等级对应的赔偿比例来计算赔偿金额，伤残等级通常依据相关的鉴定标准确定。若不幸导致员工死亡，保险公司会按照合同约定支付相应的死亡赔偿金。相关法律依据主要有《中华人民共和国保险法》，该法对保险合同的订立、履行等方面进行了规范，保障了保险活动中各方的合法权益，其中明确规定保险人应当按照合同约定履行赔偿或者给付保险金义务。