股东是否可以领工资？

股东是否可以领工资这个问题，需要从股东的身份和在公司的具体角色来分析。

首先，股东是公司的出资人，凭借对公司的出资享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这是基于股东身份所拥有的权益。而工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付的报酬。所以，如果股东仅仅是单纯的出资人，不参与公司的日常经营管理和劳动，那么一般是不能领取工资的。

然而，在现实中，很多股东同时也是公司的员工，会在公司担任一定的职务，如董事、经理、监事等，为公司提供劳动并履行相应的工作职责。在这种情况下，股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，作为员工的股东有权依据劳动合同和相关法律法规，领取相应的工资。

判断股东能否领工资的关键在于股东是否与公司建立了劳动关系并提供了劳动。如果股东为公司付出了劳动，就和普通员工一样，有获得工资的权利。